La risposta deve essere:
"La Working Visa è valida 6 mesi rinnovabile ad altri 6".... lo so che in realtà gli altri 6 non si può lavorare...ma è una mezza verità in fondo...
Lo dico perchè qui la stragrande maggioranza di noi ha trovato un impiego cosi... e per esperienza diretta, finchè ho detto la verità non ho trovato un posto...immaginate che anche solo starbucks vi risponde "ci mettiamo 3 mesi a formarti...e poi dopo altri 3 vai via....no non ti assumo"...
Ciao Massimiliano, avevo una domanda in proposito.
Se una persona ad un colloquio di lavoro dice che la WHV è estendibile per altri 6 mesi (ma in realtà non si può lavorare), nel caso in cui alla fine dei nostri 6 mesi, il datore di lavoro, alla luce di quanto detto al colloquio, ci chiede di estendere il nostro permesso e di rimanere altri 6 mesi a lavorare, a quel punto come ci si deve comportare, sapendo che in realtà gli abbiamo detto una mezza bugia?? 
non ci prende a calci negli attributi ?? 
Sai, siccome avevo già sentito che molti italiani ai colloqui si comportano così, mi sono sempre posto questa domanda... 
Domanda legittima.
Anch'io quando mi è stato consigliato di dire cosi mi son fatto tanti scrupoli...ma l'alternativa era non trovar nulla...
Ci sono alcune considerazioni da fare...
1.A causa di questi accordi bislacchi tra Italia e Canada, noi italiani siamo messi nella condizione di dovere dire una mezza bugia...e per una volta tanto non è colpa nostra...per cui stai sereno;
2.Sempre grazie a questi accordi del piffero, noi ci troviamo ad esser svantaggiati rispetto ai partecipanti di altri paesi industrializzati...in pratica a quanto ne so io, tutti gli altri hanno 1 anno di permesso;
3.Alla luce di quanto sopra, e considerato che in Canada arrivano da tutto il mondo, puoi ben capire che tra uno che ti dice "resto un anno" e uno che ti dice "resto 6mesi"...la scelta è ovvia...
4.Lo so che non è bello dire una mezza bugia, però se riesci a farti assumere e dimostri di essere uno che vale e che si da da fare, quando verrà il momento, il tuo datore di lavoro capirà la situazione (se è una persona corretta)...ovviamente tu non aspettare l'ultimo momento, ma comincia già un paio di mesetti prima a mettere i ferri in acqua...magari puoi dire che hai chiesto e ci sono dei problemi e bla bla...se sei una persona valida, il datore di lavoro ti aiuterà.
Io ho l'esperienza di un amico che lavora presso un Holiday Inn...ha iniziato come servizio lavanderia...poi lo hanno messo a fare il responsabile e adesso praticamente gestisce i servizi lavanderia e manutenzione e ha delle persone alle dipendenze...
La sua manager qualche giorno fa gli ha chiesto info sulla SIN Number che scade a settembre e lui gli ha spiegato che proprio qualche giorno fa ha chiesto info e gli ha detto che la risposta è che non potrebbe lavorare...la manager gli ha detto che si interessa direttamente della questione e cerca di trovare una soluzione.
Ripeto, se sei una persona che si da da fare, i datori di lavoro (se onesti ovviamente) passeranno sopra a questo, non farti problemi.
Non è bello dover dire delle bugie e lo sappiamo tutti...ma non è colpa nostra se ci mettono in difficoltà...
